HR і управління командою
Добробут і утримання працівників
Моніторить настрої в команді через короткі опитування, виявляє ризики вигорання, дає рекомендації керівнику.
Коли застосовувати
Компанії 50+ людей, які піклуються про культуру.
Як це працює: приклад
- Вхідні дані
Команда 120 людей, треба моніторити настрій і ризики вигорання.
- Дії агента
Агент раз на тиждень питає 1 коротке питання, агрегує, виявляє відділи з падінням настрою.
- Результат
Керівнику HR: "У відділі продажів індекс настрою впав з 7.2 до 5.8 за 3 тижні, поспілкуйтесь".
Цільовий ефект для бізнесу
- 1 міс
реальна картина настроїв
- 3 міс
-20-30% turnover
- 6 міс
системний підхід до wellbeing
Схожі агенти
AI-рекрутерШукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.Онбординг нових співробітниківВеде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.Оцінка результатів працівниківЗбирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.Корпоративна база знаньВнутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.