HR і управління командою

Онбординг нових співробітників

Веде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.

Коли застосовувати

Компанії 50+ співробітників з регулярним наймом.

Вхідні дані: Сьогодні перший день нового маркетолога Олени.
Дії агента: Бот пише Олені, дає інструкції, доступи, навчальні матеріали, нагадує про задачі тижня.
Результат: Через 30 днів Олена пройшла онбординг 100%, HR витратив 1 годину замість 20.

1 міс: -50% навантаження на HR. 3 міс: +20-30% швидше виходять у продуктивність. 6 міс: -30% turnover у перший рік.

Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.

Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.

Внутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.

Веде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.