HR і управління командою

AI-рекрутер

Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.

Коли застосовувати

Компанії з постійним наймом 10+ позицій на місяць.

Вхідні дані: Вакансія Senior Sales Manager, прийшло 180 резюме за 3 дні.
Дії агента: Агент перевіряє кожне резюме, проводить чат-інтерв'ю з 80% кандидатів, оцінює відповідність.
Результат: Рекрутер відкриває картку: 12 фінальних кандидатів з оцінками і записами розмов, готових до співбесіди.

1 міс: -70% часу рекрутера на скринінг. 3 міс: економія 1 ставки junior рекрутера. 6 міс: x2-3 швидкість найму.

Веде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.

Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.

Внутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.

Веде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.