HR і управління командою
AI-рекрутер
Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.
Коли застосовувати
Компанії з постійним наймом 10+ позицій на місяць.
Як це працює: приклад
- Вхідні дані
Вакансія Senior Sales Manager, прийшло 180 резюме за 3 дні.
- Дії агента
Агент перевіряє кожне резюме, проводить чат-інтерв'ю з 80% кандидатів, оцінює відповідність.
- Результат
Рекрутер відкриває картку: 12 фінальних кандидатів з оцінками і записами розмов, готових до співбесіди.
Цільовий ефект для бізнесу
- 1 міс
-70% часу рекрутера на скринінг
- 3 міс
економія 1 ставки junior рекрутера
- 6 міс
x2-3 швидкість найму
Схожі агенти
Онбординг нових співробітниківВеде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.Оцінка результатів працівниківЗбирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.Корпоративна база знаньВнутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.Кадровий облік і звітністьВеде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.