HR і управління командою

Performance review

Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.

Коли застосовувати

Компанії з регулярним оцінюванням співробітників (квартал/півріччя).

Вхідні дані: Час квартального ревью для 80 співробітників.
Дії агента: Агент розсилає 360-опитування, збирає відгуки колег, аналізує досягнення цілей.
Результат: Керівники отримують готові пакети ревью з конкретними кейсами замість порожніх форм.

1 міс: -60% часу HR на підготовку. 3 міс: 100% покриття всіх співробітників. 6 міс: data-driven кадрові рішення.

Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.

Веде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.

Внутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.

Веде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.