HR і управління командою
Оцінка результатів працівників
Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.
Коли застосовувати
Компанії з регулярним оцінюванням співробітників (квартал/півріччя).
Як це працює: приклад
- Вхідні дані
Час квартального ревью для 80 співробітників.
- Дії агента
Агент розсилає 360-опитування, збирає відгуки колег, аналізує досягнення цілей.
- Результат
Керівники отримують готові пакети ревью з конкретними кейсами замість порожніх форм.
Цільовий ефект для бізнесу
- 1 міс
-60% часу HR на підготовку
- 3 міс
100% покриття всіх співробітників
- 6 міс
data-driven кадрові рішення
Схожі агенти
AI-рекрутерШукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.Онбординг нових співробітниківВеде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.Корпоративна база знаньВнутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.Кадровий облік і звітністьВеде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.