HR і управління командою

Кадровий облік і звітність

Веде кадровий документообіг, готує накази, табелі, звіти у статистику. Слідкує за термінами.

Коли застосовувати

Компанії 30+ людей з повноцінним кадровим обліком.

Вхідні дані: Місячна звітність у статистику, накази по прийому, переведеннях, відпустках.
Дії агента: Агент готує всі форми на основі даних з 1С: ЗП, оформлює накази, веде табелі.
Результат: Кадровик підписує готові документи за 1 годину замість 2 днів роботи.

1 міс: -60% часу на рутину. 3 міс: економія 0.5 ставки кадровика. 6 міс: 100% порядок у документації.

Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.

Веде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.

Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.

Внутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.