HR і управління командою

Управління відпустками і графіками

Веде відпустки, лікарняні, графіки змін. Узгоджує заявки, нагадує про залишки, попереджає про конфлікти.

Коли застосовувати

Компанії 30+ людей зі змінною роботою або складними графіками.

Вхідні дані: Менеджер просить відпустку 10-20 червня, на цей час уже у відпустці 2 колеги.
Дії агента: Агент перевіряє графік, бачить конфлікт, пропонує альтернативні дати.
Результат: Менеджер отримує: "10-20 червня конфлікт з 2 колегами, рекомендую 1-10 червня або 21-30 червня".

1 міс: -70% часу на адміністрування. 3 міс: -90% помилок у графіках. 6 міс: економія 0.3-0.5 ставки HR-адміна.

Шукає кандидатів по сайтам роботи, перевіряє резюме, проводить первинне інтерв'ю в чаті, передає рекрутеру тільки релевантних.

Веде новачка перші 30-90 днів: дає матеріали, відповідає на питання, нагадує про задачі, збирає фідбек.

Збирає 360-зворотний зв'язок, готує матеріали для оцінки, відстежує цілі і KPI, формує план розвитку.

Внутрішній чат-бот для співробітників. Відповідає на питання про процеси, регламенти, відпустки, лікарняні.