1. Біль числом
Записати людей на курс легко. Питання в тому, скільки з них здали хоч одну практичну роботу і дійшли до кінця треку.
2. Результат одним екраном
Люди роблять свою роботу з AI швидше, керівник бачить прогрес по кожному відділу, а напрацьоване лишається в компанії.
3. Хто вже так працює
Найбільший приклад це агрохолдинг: навчальна платформа з персональним треком за роллю на 40 тисяч працівників. Молочному виробнику без чіткого запиту на AI ми запропонували навчання як вхід.
4. Наскрізь на одній задачі
Фінансист мережі кавʼярень пише промпт для щотижневого звіту власнику. AI оцінює роботу за чотирма критеріями уроку і каже, що саме підтягнути.
5. Виняток і межа
Слабка робота отримує чесний бал і план виправлення, перездача без обмежень. Наставник на питання про ціну впровадження прямо каже, що вигадувати цифри йому заборонено.
6. Куди потрапляє результат
Робочий промпт з практики йде в бібліотеку підрозділу, але публікує його людина. За здані роботи і промпти працівник росте в рівні, і в кожному відділі зʼявляється свій амбасадор.
7. Безпека і контроль
Доступи розмежовані за роллю. Модель отримує рубрику і одну відповідь, особисті діалоги з наставником бачить лише сам працівник.
8. Ціна рядками і окупність формулою
Ціна складається рядками, кожен можна зняти. Окупність рахуйте формулою на своїх людях, а ефект у гривнях міряємо на першому агенті після курсу.
9. Спробуйте на своєму
Відкрийте урок у демо і впишіть свій промпт під свою задачу: побачите, як платформа працює саме з вашим текстом.
10. Один наступний крок
Надішліть перелік підрозділів і їхні типові задачі як є, чернетками. За два тижні повернемо програму під ваші відділи з рубриками на ваших задачах.