AI-агенти: HR, підбір та персонал
У напрямі «HR, підбір та персонал» 11 готових агентів. У кожного описано, що він робить, приклад із практики, ефект по місяцях, розрахунок окупності від конкретної ролі та перелік систем, з яких він бере дані.
Веде кадрові документи, накази, відпустки й строки.
Веде новачка по адаптації: документи, доступи, навчання, контрольні точки.
Відбирає й ранжує кандидатів за вакансією, готує шорт-лист.
Планує й контролює навчання й атестації (харчова безпека, ОП), нагадує про строки, веде записи.
Приймає й кваліфікує кандидатів, включно з фаховими (хіміки, мікробіологи, ветлікарі, технологи), і веде воронку найму.
Оформлює накази, відпустки, лікарняні і табелі з е-підписом.
Аналізує плинність по підрозділах і причинах, проводить опитування й сигналить про ризики відтоку.
Складає графіки змін виробничого персоналу під план виробництва, норми праці й доступність людей.
Зводить плинність, час закриття вакансій і вартість найму.
Зводить табелі, зміни й ставки, рахує зарплату (вкл. нічні/шкідливість) і готує відомості.
Готує й веде внутрішні комунікації (новини, накази, оголошення) по каналах компанії.